Accenta Asia’s interkultureller Podcast richtet sich an all diejenigen, die besser mit Kollegen und Geschäftspartnern aus anderen Kulturen zusammenarbeiten möchten. Wir geben wertvolle Tipps aus über 20 Jahren internationaler Praxis- und Trainingserfahrung.
Einführung: Wie arbeiten wir mit anderen Kulturen zusammen?
Die Geschäftswelt wird immer internationaler und immer mehr Menschen haben im Tagesgeschäft oder bei Projekten mit Kollegen und Geschäftspartnern anderer Kulturen zu tun. Wir beschäftigen uns mit der Notwendigkeit, sich mit den jeweiligen Zielkulturen auseinanderzusetzen, um sich vorprogrammierte erhebliche Reibungsverluste und Frustrationen auf beiden Seiten zu ersparen.
Die Geschäftswelt wird immer internationaler und immer mehr Menschen haben im Tagesgeschäft oder bei Projekten mit Kollegen und Geschäftspartnern anderer Kulturen zu tun. Wir beschäftigen uns mit der Notwendigkeit, sich mit den jeweiligen Zielkulturen auseinanderzusetzen, um sich vorprogrammierte erhebliche Reibungsverluste und Frustrationen auf beiden Seiten zu ersparen.
Wie arbeite ich mit beziehungsorientierten Chinesen zusammen?
Die deutsche Direktheit und Sachlichkeit kommt in sehr vielen Businesskulturen überhaupt nicht gut an. Wir beschreiben am Beispiel von China, wie man mit beziehungsorientierter Zusammenarbeit deutlich erfolgreicher agieren kann und Frustrationen und Kosten vermeiden kann.
Die deutsche Direktheit und Sachlichkeit kommt in sehr vielen Businesskulturen überhaupt nicht gut an. Wir beschreiben am Beispiel von China, wie man mit beziehungsorientierter Zusammenarbeit deutlich erfolgreicher agieren kann und Frustrationen und Kosten vermeiden kann.
Wie werden Deutsche im Ausland wahrgenommen?
Wer mit anderen Kulturen zusammenarbeiten will, sollte zunächst wissen, wir die eigene Kultur wahrgenommen wird. Erst dann kann man sich erfolgreich auf die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern anderer Kulturen vorbereiten und einstellen.
Wer mit anderen Kulturen zusammenarbeiten will, sollte zunächst wissen, wir die eigene Kultur wahrgenommen wird. Erst dann kann man sich erfolgreich auf die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern anderer Kulturen vorbereiten und einstellen.
Wie arbeiten internationale (Projekt-)Teams erfolgreich zusammen?
Die Internationalisierung und Globalisierung der Geschäfte führt im Tagesgeschäft und bei Projekten immer mehr Mitarbeiter aus verschiedensten Ländern zusammen. Damit die Zusammenarbeit funktioniert und nicht immer wieder an Fehleinschätzungen und Frustrationen scheitert, geben wir Tipps, wie man sich auf die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen einstellen kann.
Die Internationalisierung und Globalisierung der Geschäfte führt im Tagesgeschäft und bei Projekten immer mehr Mitarbeiter aus verschiedensten Ländern zusammen. Damit die Zusammenarbeit funktioniert und nicht immer wieder an Fehleinschätzungen und Frustrationen scheitert, geben wir Tipps, wie man sich auf die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen einstellen kann.
Welche Bedeutung haben Geschäftsessen in verschiedenen Kulturen?
Bei „Geschäftsessen“ in den meisten westlichen Kulturen wird meist in halbwegs förmlicher Atmosphäre über das Geschäft gesprochen. Außerhalb Europas und Nordamerikas haben diese sog. Geschäftsessen meist eine gänzlich andere Bedeutung. Diese gilt es für reibungslose Geschäftsbeziehungen zu beachten – und man sollte sich sowohl bei den Gesprächsinhalten als auch beim Verhalten unbedingt darauf einstellen.
Bei „Geschäftsessen“ in den meisten westlichen Kulturen wird meist in halbwegs förmlicher Atmosphäre über das Geschäft gesprochen. Außerhalb Europas und Nordamerikas haben diese sog. Geschäftsessen meist eine gänzlich andere Bedeutung. Diese gilt es für reibungslose Geschäftsbeziehungen zu beachten – und man sollte sich sowohl bei den Gesprächsinhalten als auch beim Verhalten unbedingt darauf einstellen.
Expat oder Local?
Bei der Suche von Führungskräften für ausländische Tochtergesellschaften sind europäische Unternehmen immer wieder hin und hergerissen zwischen Expatriates und lokalen Mitarbeitern. Die einen scheinen mit ihren Gehaltspaketen zu teuer zu sein und mit den „preiswerteren“ Locals funktioniert die Zusammenarbeit mit uns Europäern oft nicht. Wir geben in diesem Podcast Tipps, wie wir uns dem Thema erfolgreich nähern können.
Bei der Suche von Führungskräften für ausländische Tochtergesellschaften sind europäische Unternehmen immer wieder hin und hergerissen zwischen Expatriates und lokalen Mitarbeitern. Die einen scheinen mit ihren Gehaltspaketen zu teuer zu sein und mit den „preiswerteren“ Locals funktioniert die Zusammenarbeit mit uns Europäern oft nicht. Wir geben in diesem Podcast Tipps, wie wir uns dem Thema erfolgreich nähern können.
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